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Falsos Autonomos

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     Falsos Autonomos, una moda peligrosa para la Empresa

     ¿Qué es un falso Autónomo?

Es  trabajador de la empresa pero es obligado a darse de alta en régimen de autónomo. Este trabajador desempeña su actividad exclusivamente para la empresa pero sin haber realizado un contrato laboral, ni haber cursado su alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Todos habréis escuchado hablar de conocidas empresas de paquetería de comida de reparto a domicilio etcétera que contratan a personas, a los que ahora se les llama falsos autónomos para evitar los gastos que conlleva tenerlos dados de alta etcétera Amazon ya está pensando en ello.

Se habla mucho de los falsos autónomos incluso ya han salido sentencias que declaran que la relación es laboral ya que en realidad hacen lo mismo que los trabajadores que lo hacen para la empresa, ya que trabajan con un horario determinado por ella (la empresa/empleador), con una retribución determinada por ella también (la empresa/empleador) y con otras características que aplica la jurisprudencia. Recientemente, ha habido una serie de sentencias en empresas de reparto a domicilio y han fallado en este sentido, es decir, declarando la existencia de la relación laboral. 

Creemos que como consecuencia de esta presión y de la  normativa del 2018, que favorece que con una cuota pequeña durante el primer año se den de alta los nuevos autónomos, habrá un incremento de estos en un corto espacio de tiempo, ya que la ley establece una tarifa plana de 50 € durante el primer año.

     Falsos autónomos y economía colaborativa

El sistema de economía colaborativa está cambiando el mundo. Se ha convertido  en una  oportunidad para que alguien que cuenta con tiempo y las herramienta que te piden las empresas para poder obtener una remuneración extra , por otra parte, sirve para que nuevas empresas mejoren sus posibilidades de comercialización sin realizar inversiones cuantiosas, ni contratar personal, todo elllo gracias a la existencia de plataformas tecnológicas que con una comisión determinada hace que los anteriores se  beneficien mutuamente.

Los falsos autónomos son un problema recurrente en España y se refiere a las personas que trabajan como si fueran autónomos, pero en realidad están siendo explotadas por empresas o particulares que se aprovechan de su situación para evadir impuestos y cumplir con sus obligaciones laborales.

El sistema de autónomos en España es muy atractivo para muchos trabajadores, ya que les permite tener una cierta flexibilidad en su trabajo y ser su propio jefe. Sin embargo, también es muy fácil para algunas empresas aprovecharse de esta situación y contratar a trabajadores como autónomos cuando en realidad son empleados.

Esta situación se conoce como “falso autónomo” y puede ser muy perjudicial para los trabajadores, ya que les impide disfrutar de los derechos y protecciones que tienen los empleados regulares, como el seguro de desempleo, la jubilación y la protección contra despidos injustificados. Además, muchos de estos trabajadores no reciben un salario fijo y están obligados a asumir todos los costos relacionados con su trabajo, como el material y la formación.

El problema de los falsos autónomos es un tema de preocupación en España y ha sido objeto de intensas discusiones y debates en los últimos años. Muchos defensores de los derechos de los trabajadores han llamado a la acción para abordar este problema y proteger a los trabajadores de ser explotados.

Para solucionar este problema, se han propuesto diversas medidas, como la creación de un registro único de autónomos, la implementación de sanciones más estrictas para las empresas que contratan falsos autónomos y la promoción de la formalidad en el empleo.

Además, la Administración Pública ha intensificado sus esfuerzos para detectar y perseguir a las empresas que contratan falsos autónomos, mediante inspecciones y auditorías más rigurosas.

En conclusión, los falsos autónomos son un problema grave en España y deben ser abordados con urgencia para proteger a los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores. Es necesario tomar medidas concretas para garantizar que los trabajadores tengan acceso a los derechos y protecciones que les corresponden, y para prevenir la explotación por parte de empresas y particulares.

 

     Falsos autónomos y taxistas

Uno de los sectores más castigados por los «falsos autónomos» son el sector del táxi ya que compañías como Uber y Cabify les han puesto las cosas difíciles.  Los taxistas se plantean demandar a estas compañías ya que creen las dos compañías de alquiler de vehículos  mantienen una “relación laboral directa” con los chóferes, pues, a través de sus aplicaciones, las empresas  controlan con exclusividad los factores económicos y sociales relevantes del servicio de transporte urbano ofrecido por los conductores de dicha plataforma.

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     Falsos autónomos y Seguridad Social

¿Cuánto cuesta a la Seguridad Social los falsos autónomos?

No se puede determinar un costo exacto para la Seguridad Social debido a la existencia de «falsos autónomos» en España. Sin embargo, se estima que este fenómeno genera un impacto económico significativo en el sistema de seguridad social, ya que los trabajadores en esta situación no están cotizando adecuadamente a la seguridad social, lo que resulta en una disminución de los ingresos para el sistema y una posible falta de recursos para financiar las prestaciones y servicios necesarios para los trabajadores. Además, también puede generar una competencia desleal entre las empresas, ya que aquellas que cumplen con sus obligaciones fiscales y laborales se ven perjudicadas por la competencia de aquellas que utilizan trabajadores falsamente registrados como autónomos.

Nadie se pone de acuerdo en las cifras de falsos autónomos, unos dice que 100.000, otros que hasta 290.000 puede haber en España.  Los empresarios que fomentan el fraude son los beneficiados, ya qu sólo en cotizaciones se ahorran con ese fraude 562 millones de euros al año, esto es, que cada falso autónomo le costaría a la Seguridad Social casi 2.700 euros al no pagar las cuotas que le habrían correspondido.

El Ministerio de Trabajo prepara ya un plan de accíon contra la explotación laboral que se endurecerá con las inspecciones en los próximos meses. Para ello se impartirá formación  a los  técnicos, pero los sindicatos denuncian que la plantilla actual es insuficiente. La Inspección laboral tiene 1.835 efectivos (944 inspectores y el resto subinspectores, si bien se prevén 40 nuevas incorporaciones en los primeros) que, aún siendo la cifra más alta de su historia, resultaría ineficaz para aflorar todo el fraude.

     Nueva infracción laboral en el tema de los Falsos Autónomos

Las empresas que contratan falsos autónomos en España pueden enfrentar graves sanciones económicas y administrativas impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social. Las sanciones pueden incluir multas por incumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social, así como el pago de las cotizaciones sociales y fiscales correspondientes. Además, la empresa puede ser objeto de una investigación sobre sus prácticas laborales y puede verse perjudicada en su reputación y credibilidad. En casos graves, la empresa también puede enfrentar sanciones penales. Es importante destacar que las sanciones pueden ser más graves si la empresa ha sido advertida anteriormente sobre sus prácticas irregulares y ha persistido en su comportamiento ilícito.

 Ojo las empresas pueden enfrentar sanciones con multa de 3.126 a 6.250 Euros en grado máximo, de 6.251 a 8000 Euros en grado medio y de 8.001 a 10.000 Euros en grado máximo por cada trabajador considerado falso autónomo.

Esto quiere decir que si la empresa contrata a alguien que cumple los requisitos de trabajador con un relación laboral (dirección del empleador, jornada establecida claramente, etc) y lo hizo bajo la figura del falso autónomo cuando en realidad es un trabajador por cuenta ajena, la Seguridad Social podrá reclamarle las cotizacciones del  Regimen General de los cuatro últimos años. El afectado por otra parte puede pedirle (al empresario) que lo haga fijo, las diferencias salariales según convenio y la correspondiente indemnización por despido improcente, además de todas las cuotas abonadas al RETA.

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Respecto de la multa que antes comentábamos, puede ocurrir que un trabajador de la empresa se le dé de baja en Régimen General, cuando en realidad continúe en la misma actividad, lo que supone una infracción grave que que sirviéndose de un alta indebida en el Reta continúa haciendo la misma actividad anterior, lo que se considera una infracción grave.

    ¿Cuanto puede ganar un falso autónomo?

No hay una cantidad fija de lo que puede ganar un falso autónomo en España, ya que depende de muchos factores como la industria en la que trabaje, su experiencia y habilidades, la cantidad de horas trabajadas, entre otros. Sin embargo, debido a que los falsos autónomos no pagan las cotizaciones sociales adecuadas, pueden ofrecer precios más bajos que los trabajadores verdaderamente autónomos o asalariados. Eso les permite a veces obtener más ganancias a corto plazo, pero a largo plazo corren el riesgo de ser descubiertos y tener que pagar multas y sanciones, además de no tener protección social.

    ¿Cómo identificar a un falso autónomo ?

Para identificar a un falso autónomo, es necesario considerar ciertos aspectos que caracterizan a un trabajador por cuenta propia genuino y a un trabajador por cuenta ajena disfrazado de autónomo. Algunos de los criterios que se pueden utilizar para identificar a un falso autónomo son:

  1. Vínculo laboral: Un falso autónomo suele tener un vínculo laboral con la empresa que le contrata, es decir, depende de ella para desarrollar su trabajo.
  2. Jornada laboral: Un falso autónomo suele tener una jornada laboral establecida y debe cumplir con horarios y días de trabajo fijos.
  3. Actividad exclusiva: Un falso autónomo suele realizar su actividad exclusivamente para una empresa, lo que indica una relación de dependencia.
  4. Inmovilidad geográfica: Un falso autónomo suele desempeñar su trabajo en un lugar fijo y establecido por la empresa, lo que indica una relación de dependencia.
  5. Suministro de materiales y herramientas: Un falso autónomo suele recibir de la empresa los materiales y herramientas necesarios para desempeñar su trabajo, lo que indica una relación de dependencia.

En resumen, un falso autónomo suele presentar una serie de características que indican una relación de dependencia con la empresa que le contrata, y no una verdadera actividad por cuenta propia.


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Written by Antonio Gatell

Abogado con más de 20 años de profesión y apasionado en las nuevas tecnologías, disfrutando de mi actividad principal, para desarrollarla también en entorno digitales, gracias un camino que emprendí ya hace bastantes años en todo lo relacionado con Internet y la comunicación, donde la curiosidad y el auto aprendizaje me han llevado por caminos que acaban convergiendo en un punto...

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